職業教育人才向二線以上城市聚集 用工荒與求職難并存

　　近日發布的《2019年職業教育人才就業景氣度報告》發現，職業教育人才正進一步向二線以上城市聚集，企業“用工荒”和職教人才求職難并存。

　　該報告由智聯招聘基于職業教育人才相關的招聘和求職大數據分析得出，針對我國職業教育人才的畫像特征、求職特點以及就業景氣度等進行了全面剖析。

　　與我國經濟發展對技術技能人才需求不斷攀升并存的，是國內職業教育院校和人才數量的持續減少，尤其是中等職業教育人才。教育部公開數據顯示，2010年以來，全國中等職業教育院校數量逐年減少，從2010年的13941所持續下降至2017年的10671所，降幅達23.46%；招生人數也持續萎縮，且降幅更大，從2010年的864.14萬人減少至2017年的582.43萬人，下降32.91%；畢業生人數下降拐點滯后于招生人數，但也從2014年開始進入下降通道，2017年畢業生人數為496.88萬，較2013年減少26.33%。

　　報告顯示，大專和中職人才CIER指數（招聘需求人數/求職申請人數）分別為3.7和2.3，即1個大專學歷的求職者擁有3.7個崗位機會，1個中職學歷的求職者擁有2.3個崗位機會。這表明職業教育人才的就業景氣度較高。另外一個數據顯示，當前投遞面向大專和中等職業教育學歷崗位的求職者中，這兩類人才占42.92%，其余為高中、初中、本科等其他學歷人才。意味著，與市場需求相比，作為目標群體的職業教育人才供給更顯不足。

　　向招聘職業教育人才的崗位投遞簡歷的求職者，在求職時更喜歡嘗試不同的機會，跨行業、跨職業投遞現象較為普遍，平均每人投遞4.92個行業、5.35個職業。導致雖然總體職業教育人才的CIER指數較高，但分行業、職業的CIER指數并不高，多數小于1，競爭較為激烈。

　　從行業看，市場上職業教育人才需求最多的行業并不是我們傳統印象中的制造業，而是互聯網/電子商務。當前，互聯網/電子商務行業對大專和中職人才的需求人數占比分別為15.48%、18.45%，CIER指數也均大于1，職業教育人才在這個行業就業機會較多。

　　保險、中介服務、3D打印、教育/培訓/院校、醫藥/生物工程等行業對大專人才比較友好，加強企學研合作，CIER指數值分別為2.19、1.30、1.19、1.06。

　　中介服務業、保險、信托/擔保/拍賣/典當等對中等職業教育人才需求更多，CIER指數分別為3.94、2.88、2.34。與大專人才不同的是，中職人才在網絡游戲、外包服務、通信/電信運營與增值服務等行業的CIER指數也大于1，存在的就業機會更多。

　　當前職業教育人才求職時投遞了其他行業的比例為91.75%，投遞了其他職業的比例是72.90%，可見其跨行、跨崗位的流動性非常高。結合其跳槽周期長的特點，一定程度說明職業教育人才求職時雖然廣撒網，多嘗試，但成功跳槽還是存在難度。

　　結合這類人才的就業景氣度數據，側面反映出，雖然我國職業教育人才緊缺，但其缺少的是高素質技能人才， 而當前國內就業市場上供給人才質量與需求存在嚴重的錯配情況。求職者求職行為冒進，且企業用人需求無法被滿足，或綜合導致企業用工荒和人才求職難并存的現象。

　　從區域看，一線、新一線和二線城市對職業教育人才來說就業景氣情況均不樂觀，CIER指數均小于1，人才供給過剩，求職競爭激烈。向招聘大專學歷的崗位投遞簡歷的求職者在地域的選擇上更為多元，同時投遞不同城市的情況較多，因此四線以上城市面向大專學歷招聘的崗位競爭均較激烈，CIER指數均小于1，僅五線城市的CIER指數大于1，為1.05。

　　數據顯示，職業教育人才有進一步向二線以上城市集聚的趨勢，一帶一路、金磚+大賽各賽項舉辦。新一線、一線、二線城市的職業教育人才分別占33.36%、22.65%、21.81%，同時分別有1.90%、0.68%、1.18%的職業教育人才希望從其他地區流向以上地區。這將進一步加劇二線以上城市就業景氣度較差、競爭激烈的情況。

　　數據顯示，大專人才在基金/證券/期貨/投資行業平均薪資最高，達10909元/月。中等職業教育人才薪資最高的行業為信托/擔保/拍賣/典當，平均薪酬為7927元/月。對于中等職業教育人才來說，旅游/度假行業的CIER指數僅為0.32，需求人數占比為0.35%，人才供給過剩，競爭激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，為5037元/月。建議職業教育人才求職時避開這類職業。

　　財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘是職業教育人才平均薪酬較低的職業，在平均薪酬最低的10個職業里幾乎墊底。財務和行政崗位有一定的共性，即根據崗位職責和要求不同，職業層級劃分明顯，且與薪資水平直接掛鉤。而職業教育人才涉獵行業廣泛但專業高度不足，這也導致很多從事類似職業的職業教育人才停留在初級崗位，難以獲得更高的薪酬。除低薪以外，這兩個職業的CIER指數也較低，為0.18，競爭激烈，因此不管是求職者找工作，還是職業教育類院校培養人才都應注意這類技能的市場需求變化。

　　報告認為，我國產業結構轉型帶來技術技能人才缺口不斷擴大，但另一方面，我國職業教育人才找工作時仍面臨一定困難。原因在于，我國職業教育體系當前輸出的人才整體素質還達不到經濟轉型升級對高技能人才的要求，因此造成企業“用工荒”和人才求職難并存的尷尬局面。隨著國家及社會各界對職業教育的日益重視，隨著職業教育改革舉措的有力推進，這一窘境將得到改善。職業教育人才也應通過提升終身學習能力，持續為自己的職業發展加碼。（記者 王聰聰）

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